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九成美企高管称过去三年 AI 未影响公司就业情况，且“完全未影响”生产力_我的网站

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一 | 8 月 26 日消息，现如今，AI 一直被包装成提高生产力的利器，理论上可以帮助企业降本增效。而据外媒 Futurism 当地时间 25 日报道，实际情况却相去甚远。

二 | 越来越多分析发现，AI 对生产率的提升非常有限。美国国家经济研究局最近调查企业高管后发现，超过 90% 的受访者承认，过去三年 AI“没有影响本公司的就业情况”；约 89% 的受访者还表示，AI“完全没有影响生产力”。然而，企业仍在继续裁员。未参与这项研究的匹兹堡大学商学院教授马克 · 马在《The Conversation》撰文指出，企业一方面继续加大 AI 投入，另一方面不断削减岗位，这种矛盾已经成为当前企业界的典型现象。

海峡导报综合报道 国民党新北市长参选人李四川21日赴台民意机构拜访国民党团时透露，他从开始跑选举至今已瘦5公斤，笑称金门县长参选人陈玉珍“到现在还没瘦”，然而，这番话却被民进党市议员戴玮姗批评，评论女性身材，让人傻眼。对此，陈玉珍23日发文透露，她跟川伯是相当熟悉的老朋友，“我陈玉珍都没觉得川伯说‘玉珍都没有变瘦’是不恰当的形容了，其他的人是在掺和什么”。

李四川笑称陈玉珍“没瘦”遭绿营批评，当事人回应：不必见缝插针陈玉珍发文透露，她跟川伯是相当熟悉的老朋友，星期五在台民意机构的场合相遇，互相加油打气，朋友之间互相勉励要勤跑基层，走入人群，互相调侃有没有变瘦，不但是对彼此选情了然于心的默契，也是对加强耕耘基层的相互鼓励。陈玉珍认为，选举也许是候选人生活的大部分，却不是所有老百姓生活的全部，“奉劝不了解我跟川伯互动关系的其他政治人物，不必见缝插针，甚至无限上纲的牵扯到其他层面”；陈强调，选战节奏虽然紧凑，适度的幽默却是正面的，“我陈玉珍都没觉得川伯说‘玉珍都没有变瘦’是不恰当的形容了，其他的人是在掺和什么”。以 AI 作为裁员理由，还可能让情况进一步恶化。马克 · 马写道：“AI 推动的裁员和随之而来的就业不安全感，正在破坏 AI 提高员工效率所必须具备的条件。此外，李四川竞选办公室发言人郭音兰也针对此事回应道，李四川与陈玉珍交情深厚、互动自然融洽，是老友之间对于选举过程中的相互关心与轻松对答，老友间的互动，当事人跟旁人都觉得没问题，苏巧慧阵营却急着造谣抹黑，显然苏巧慧阵营心态扭曲，看什么都扭曲。

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三 | 事实上，裁员会恶化员工对 AI 的态度，而企业采用 AI 后，员工对 AI 的态度恰恰是预测公司生产率最重要的因素之一。”报道提到，投资者也未必会认同“借推广 AI 来裁员”的做法，因此企业可能最终得不偿失。马克 · 马进一步指出，“管理者认为，投资 AI 和裁员都可以提高公司价值。

四 | 但我们分析股市对这些裁员公告的反应后发现，平均回报接近于零。”员工士气也在不断下滑，因为管理者反复强调，AI 很快就会让部分岗位失去存在的必要。Meta 就是一个典型例子：在经历大规模且执行混乱的裁员后，公司一直难以重新提振员工士气。

五 | 企业高管如果想重新赢得这些承受压力的员工信任，仍有很长的路要走。从报道中获悉，马克 · 马及其同事最近分析 Glassdoor 评论后发现，员工对 AI 的态度，与根据企业财务信息衡量的生产力之间存在很强的关联。研究表明，员工的反 AI 情绪实际上会降低生产率，并抵消 AI 可能带来的效率收益。马克 · 马指出，要真正释放 AI 的价值，员工的态度比管理者的乐观预期更加重要。他建议管理者停止用 AI 为裁员辩护，因为这种做法是一种“与 AI 潜在收益背道而驰的战略误判”。

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Published on:11:06:40